Een succesvolle stap naar gezonde werk- en leeromgevingen - Zo pakt leerbedrijf Distrivers dit aan

Distrivers heeft de Fit for the job-toolkit van JOGG succesvol ingezet om een gezondere werk- en leeromgeving te creëren. Met deze toolkit, vol praktische hulpmiddelen, streeft Distrivers ernaar niet alleen medewerkers en studenten op te leiden voor hun toekomstige beroep, maar hen ook te helpen dit op een duurzame manier vol te houden. 

Door samen te werken met leerbedrijven en gebruik te maken van onderdelen zoals praatkaarten, de energiemeter en een menukaart met tools en interventies, is het bewustzijn over gezondheid en welzijn op de werkvloer sterk toegenomen. Deze inzichten en acties zijn nu verankerd in het organisatiebeleid, waardoor gezondheid een vast onderdeel is van de dagelijkse praktijk. 

In Hoogeveen heeft adviseur gezonde omgeving Onno Klerk een belangrijke rol gespeeld bij de implementatie van de toolkit als aanjager en verbinder. Als JOGG-regisseur kun jij ook een actieve bijdrage leveren door de toolkit te verspreiden en contact te leggen met leerbedrijven en hun managers. Zorg er bovendien voor dat mbo-scholen in jouw regio toegang hebben tot de toolkit zodat zij hun netwerk van leerbedrijven kunnen inspireren. Met deze verbindende aanpak draag je als JOGG-regisseur bij aan de beroepsvitaliteit en een gezondere werk- en leeromgeving in jouw regio. 

Tijdens de pilotfase van de Fit for the job-toolkit werden 8 leerbedrijven betrokken, waaronder Distrivers. In totaal hebben 18 mbo-studenten en 9 praktijkopleiders deelgenomen aan de evaluatie. Uit het onderzoek bleek dat 7 op de 10 studenten zich door de toolkit meer bewust werden van het belang van een gezonde leefstijl op de werkvloer. Ruim 2 op de 5 praktijkopleiders gaf aan de toolkit structureel in hun leerbedrijf te willen integreren om zo de beroepsvitaliteit van hun studenten te bevorderen 

• Maak gebruik van bestaande tools en kennis: De toolkit Fit fior the job biedt praktische handvatten om direct aan de slag te gaan. Maak hier slim gebruik van, je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden.

• Werk samen met lokale leerbedrijven: Leerbedrijven zoals Distrivers zijn belangrijke schakels in de leefomgeving van jongeren. Stimuleer samenwerking tussen gemeente, onderwijs en bedrijfsleven om gezondheid structureel te verankeren op de werkvloer én in het onderwijs.

• Zorg voor zichtbaarheid en eigenaarschap: Betrek medewerkers en leerlingen actief bij het proces. Laat hen meedenken over wat gezondheid op de werkvloer voor hen betekent. Zo vergroot je draagvlak en duurzaamheid van de aanpak.

• Begin klein, maar denk structureel: Distrivers startte met haalbare, concrete acties, zoals het aanpassen van het voedselaanbod in de bedrijfskantine. Maar ze hielden steeds de lange termijn in beeld: gezondheid als vast onderdeel van het leer- en werkklimaat.

• Gebruik het goede voorbeeld als inspiratiebron: Laat zien wat er wél mogelijk is. Een succesverhaal zoals dat van Distrivers kan andere organisaties motiveren om ook stappen te zetten. Deel dit soort voorbeelden actief via gemeentelijke netwerken of lokale bijeenkomsten.

• Verbind gezondheid aan arbeidsmarkt en talentontwikkeling: Voor leerbedrijven is gezondheid niet alleen een welzijnskwestie, maar ook een investering in vitale medewerkers en goed opgeleide jongeren. Speel als gemeente in op die win-winsituatie.

Ontdek hoe jij gezonde voeding structureel op de kaart kunt zetten in jouw gemeente met behulp van de toolkit.